Šeimos medicinos atostogų įstatymas buvo skirtas apsaugoti mūsų darbą, kai turime vaikų. Tačiau kai kurie tėvai nustemba sužinoję, kad jų darbas gali būti neužtikrintas.
Antrąjį vaiką susilaukiau 2018 m. Gegužės mėn. - po persileidimo ir 16 mėnesių trukusio bandymo - ir sakyti, kad esu sujaudinta, būtų neįvertinta. Buvau ekstazė.
Tačiau tarp manęs ir mano jaudulio buvo viena didelė kliūtis: vaiko priežiūros atostogų trūkumas. Kodėl? Kadangi birželio mėnesį buvau pasamdyta naujoje įmonėje, likus 3 dienoms iki teigiamo nėštumo testo atlikimo.
Pradėti turėjau tik po 2 savaičių, iškart po liepos ketvirtosios. Bet kadangi buvau naujai priimtas į darbą, aš negalėjau gauti atostogų pagal Šeimos medicinos atostogų įstatymą (FMLA).
Mano darbas buvo daugiau ar mažiau neapsaugotas.
FMLA tinkamumo smulkmena
Aš ne vienintelis, kuriam taip nutiko. FMLA apima asmenis tik tada, kai jie dirba vienerius ar daugiau metų ir jei jų įmonėje dirba 50 ar daugiau etatinių darbuotojų, dirbančių 75 mylių atstumu nuo įmonės darbo vietos.
Taip pat yra FMLA tinkamumo valandinis komponentas. Darbuotojai privalo praleisti 1250 valandų per 12 mėnesių laikotarpį prieš atostogas. Tai trunka mažiausiai 26 valandas per savaitę.
Šios nuostatos labai prisidedaydingą politiką. Tiesą sakant, 2013 m. Ellen Bravo iš „Family Values @ Work“ NPR sakė, kad tai reiškia, kad 40 procentų Amerikos darbo jėgos nėra.
Mažieji darbdaviai neprivalo laikytis FMLA taisyklių. Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams neleidžiama dalyvauti darbo apsaugos programoje. Nauji darbuotojai paliekami aukštai ir sausi. Rangovai ir laisvai samdomi darbuotojai negali išeiti medicininių atostogų, laikotarpis.
Visa tai kelia problemų naujiems ir besilaukiantiems tėvams, taip pat tiems, kurie gali sirgti, susižeisti ar kuriems pavesta rūpintis lėtiniu ligoniu sergančiu šeimos nariu.
Taigi, ką galite padaryti, jei atsidursite neapsaugotoje padėtyje, kokia buvau aš? Štai ką aš išmokau.
Kalbėkitės su savo darbdaviu
Pirmiausia turėtumėte pasikalbėti su darbdaviu. Kai kurios įmonės pasirūpins specialiomis apgyvendinimo įstaigomis ar susitarimais. Pavyzdžiui, jie gali leisti jums dirbti ne visą darbo dieną arba dirbti namuose.
Kiti gali išplėsti papildomas lengvatas. Pavyzdžiui, jei jūsų darbdavys turi vidinę vaiko priežiūros atostogų programą, ji gali leisti jums dalyvauti, neatsižvelgiant į tai, kiek laiko dirbote. Skolintis laisvalaikį taip pat gali būti galimybė.
Ieškokite alternatyvių programų
Būsimi tėvai gali (ir turėtų) ištirti vaiko priežiūros atostogų programas savo įmonėje, bendruomenėje ir valstybėje.
Pavyzdžiui, Kalifornijoje teikiama apsauga, panaši į FMLA, tačiau su mažiau tinkamumo apribojimų. Kitos valstijos, tokios kaip Niujorkas, siūlo darbo užmokesčio pakeitimą kartu su darbo apsauga, kaip ir Naujasis Džersis, Rodo sala, Masačusetsas, Konektikutas, Oregonas ir Vašingtonas. Gairės nuolat keičiasi; dėl papildomos informacijos kreipkitės į savo valstybę.
Pažiūrėkite, ar turite teisę į trumpalaikę negalią
Jei esate sužeistas ar sergate, rūpinatės lėtine liga sergančiu šeimos nariu arba susiduriate su tam tikromis priešgimdyminėmis ar postnatalinėmis sąlygomis, galite gauti trumpalaikę negalią.
Tačiau, kaip ir FMLA, turite atitikti tam tikrus kriterijus, kad galėtumėte gauti kvalifikaciją. Be to, ne visos valstybės siūlo trumpalaikę negalią dėl nėštumo ar su nėštumu susijusių būklių. Vėlgi kreipkitės į darbdavį ir valstiją, kad gautumėte daugiau informacijos.
Naudokite atostogų laiką ar nedarbingumo atostogas
PTO arba apmokamo laisvo laiko paėmimas taip pat yra pasirinkimas, tačiau, atsižvelgiant į kaupimo normas ir atliekamo darbo tipą, ši parinktis gali būti tikroviškas pasirinkimas. Be to, net jei ir pretenduojate, jūsų laisvalaikis greičiausiai bus ribojamas iki 2 savaičių ar mažiau.
Tai sakė, naudojant kardaninį veleną Gegužė padėti jums pratęsti atostogas po gimdymo, ypač jei pretenduojate į kitą programą, pvz., darbdavio ar valstybinio vaiko priežiūros atostogų planą.
Geros naujienos yra tai, kad mano darbdavys dirbo su manimi. Galėjau paimti 3 mėnesius atostogų, visiškai apmokama. Bet jie galėjo mane bet kada nutraukti, ir tai byloja daug.
Bottom line: Yra didesnė problema
Tai yra didesnio klausimo dalis, ir tai yra motinų sveikatos būklė Amerikoje. Nes Amerika yra tik pramoninė šalis, neturėdama tam tikrų nacionalinių mokamų atostogų.
Arba, kaip teigė „Bravo“ 2018 m. „Slate“ straipsnyje, Amerika, „turtingiausia pasaulio šalis, greta tik Papua Naujosios Gvinėjos turi nulines savaites mokamų atostogų“.
Tai kartu su faktu, kad tėvai turi grumti atlyginimus ir laisvalaikį, yra juokas. Tai taip pat yra priežastis, kodėl daugelis grįžta į darbą kelias savaites ar savaites po vaiko priėmimo.
Remiantis 2012 m. JAV darbo departamentui parengta apklausa, maždaug 1 iš 4 moterų grįžta į darbą tik po 2 savaičių po gimdymo. Dar daugiau, 2013 m. Pew tyrimų centro ataskaitoje teigiama, kad apie 27 procentai amerikiečių motinų metė darbą rūpintis šeima.
Bet mes galime padaryti geriau. Turime padaryti geriau, o būdami tėvai ir žmonės, turime daryti spaudimą savo darbdaviams ir išrinktiems pareigūnams. Kaip Bravo sakė „Slate“: „Mums reikia federalinio įstatymo, kuris tęsis ten, kur FMLA pasitraukė prieš 25 metus“.
Amerikos šeimos nusipelno kur kas daugiau.
Kimberly Zapata yra motina, rašytoja ir psichinės sveikatos gynėja. Jos darbai pasirodė keliose svetainėse, įskaitant „Washington Post“, „HuffPost“, „Oprah“, viceprezidentą, „Tėvai, sveikata“ ir „Baisioji mamytė“ - jei tik kelias jų paminėsiu - ir kai jos nosis nėra palaidota darbe (ar geroje knygoje), laisvalaikį praleidžia bėgdamas Didesnis nei: liga, ne pelno siekianti organizacija, kurios tikslas - suteikti vaikams ir jauniems žmonėms, kovojantiems su psichikos sveikatos būkle. Sekite Kimberly toliau Facebook arba „Twitter“.
