Deena yra sertifikuota slaugos padėjėja Vakarų Virdžinijoje, prižiūrinti dukrą, sergančią 1 tipo cukriniu diabetu. Ji yra pagrindinė savo šeimos darbo užmokesčio gavėja ir dirba sveikatos priežiūros reabilitacijos įstaigoje. Dukrai nebuvo gerai, todėl Deena paėmė laisvadienį, kad galėtų ja rūpintis pagal Šeimos medicinos atostogų įstatymo nuostatas.
Kai Deena (pavardė nesuteikta privatumui) grįžo, tai buvo per pirmąją COVID-19 pandemijos bangą, o mažoje Vakarų Virdžinijos valstijoje jau buvo šimtai labai užkrečiamo viruso atvejų. Ji paprašė apmokamų atostogų iš darbo, nes nenorėjo potencialiai paveikti savo dukros COVID-19, o jos gydytojas parašė atitinkamą raštelį. Ligų kontrolės centras (CDC) įspėjo, kad diabetu sergantiems žmonėms prasčiau sekėsi užsikrėtus.
Deenos prašymas buvo atmestas.
„Man buvo ne tik pasakyta„ ne “, bet kai grįžau į darbą, buvau paguldyta į salę su didelės rizikos gyventojais“, - sakė ji „Facebook“ žinutėje. „Nuo to laiko aš paskambinau HR ir jie nori naujo (mano dukters) gydytojo laiško, nes kito galiojimo laikas yra pasibaigęs.“
Pagalbos ieškančiųjų antplūdis
Deena istorija, nors ir kupina, tačiau nėra unikali šios pandemijos įkarštyje. Nors COVID-19 krizės metu JAV vyriausybė priėmė naujus įstatymus, skirtus apsaugoti darbuotojų sveikatą, diabetu sergantys žmonės ir kiti atranda, kad jiems netaikomos įstatymų nuostatos, arba kad jų darbdaviai gali neteisingai aiškinti ar ignoruoti darbuotojus saugumo taisyklės.
Tai, ko jie siekia, yra galimybė dirbti namuose, net jei tai reiškia laikinai pakeisti atsakomybę, arba galbūt pasirinkti laikinas atostogas neprarandant darbo. Tais atvejais, kai darbuotojai vis dar turi būti fiziškai, jie nori oficialių gairių ir palaikymo, kaip naudoti AAP (asmeninės apsaugos priemonės) darbe.
Internetiniame forume žmonėms, kuriuos paveikė 1 tipo cukrinis diabetas, viena moteris pasidalijo, kad jos vyras, sergantis 1 tipo cukriniu diabetu, negali užsitikrinti mokamų atostogų ir nusprendė grįžti į darbą; kita sako, kad jos dukra, turinti 1 tipo, buvo priversta grįžti dirbti į prekybos centrą; ir dar vienas rūpestis jos sūnui, kuriam po diabetinės ketoacidozės (DKA) priėmimo reikėjo grįžti į darbą reabilitacijos įstaigoje.
Trumpai tariant, padaugėjo žmonių, sergančių diabetu, ieškančių pagalbos sprendžiant diskriminacijos dėl darbo klausimus. Per pastaruosius dvejus metus Amerikos diabeto asociacija (ADA) išnagrinėjo beveik 4 000 galimos darbo diskriminacijos atvejų, teigia ADA teisinės advokatūros direktorė Alana Tokayer. Vos per aštuonias savaites per 2020 m. Pavasarį organizacija iškėlė daugiau kaip 550 diskriminacijos dėl darbo atvejų, susijusių su COVID-19, sakė ji vaizdo įraše, paskelbtame su ADA COVID-19 susijusiame internetinių išteklių vadove.
Niujorke įsikūręs 1 tipo veiksmų fondas, padedantis 1 tipo cukrinio diabeto bendruomenės žmonėms rasti išteklių kovai su diskriminacija, taip pat pastebėjo, kad daugėja su COVID-19 susijusios darbo diskriminacijos. Organizacijos generalinis direktorius Danielis O. Phelanas teigė, kad daugelį klausimų teikia darbuotojai, kurie buvo atleisti iš darbo ar kitaip diskriminuojami informavus darbdavį, kad jiems reikia papildomų būstų dėl padidėjusios rimtų COVID-19 komplikacijų rizikos.
Diskriminacijos dėl darbo atvejai retai būna nedideli ir sausi, o su COVID-19 susijusius atvejus apsunkina tai, kad pandemijos metu kai kurie darbai laikomi „būtinais“, todėl jiems netaikomos kai kurios diskriminacijos įstatymų dalys. Tačiau tai nereiškia, kad žmonės, sergantys diabetu, ar tie, kurie jais rūpinasi, neturėtų tyrinėti savo galimybių, jei jaučiasi nesaugūs, teigia advokatai.
"Jūs turite teisėtų teisių, ir šios teisės nepraeina pandemijos metu", - vaizdo įraše sakė Tokayeris.
Gaunama gydytojo pastaba
„DiabetesMine“ kreipėsi į mūsų endokrinologų ir diabeto specialistų tinklą, kuris mums pranešė, kad vis dažniau sulaukiama prašymų dėl „gydytojo užrašų“, kuriuose prašoma apgyvendinimo darbo vietoje. Dauguma sako, kad pirmiausia jie siūlo siūlydami formos laišką, kuriame nurodomos CDC rekomendacijos dėl fizinio atstumo ir „pagrindinės sveikatos būklės“ kaip paciento specialiųjų poreikių priežastys.
"Dažniausiai gaunu prašymų parašyti laišką, kuriame būtų nurodyta diabeto, kaip lėtinės, diagnozė", - sakė Stanfordo universiteto medicinos mokyklos suaugusiųjų endokrinologė daktarė Marina Basina. „Deja, šių prašymų vis daugiau, nes daugiau žmonių netenka darbo“.
Kitas endo, dr. George'as Grunbergeris iš Mičigano, sako, kad jo klinikoje naudojamas bendras šablonas, kuris tada yra pritaikomas asmeniui - nežinant nei kaip šios raidės naudojamos, nei kokio kriterijaus gali ieškoti darbdavys (nebent pacientas prašo konkrečios kalbos).
"Tame trumpame laiške tik paminėta, kad CDC ir vyriausybė paskelbė, kad diabetas yra papildomas rizikos veiksnys, todėl manome, kad būtų neprotinga paveikti diabetu sergantį asmenį potencialiai rizikingoje aplinkoje", - sako Grunbergeris.
Keli kiti endosai taip pat pažymėjo, kad, nors jie rašo šiuos laiškus dažniau, jie nesekė tolesnių veiksmų, kaip darbdaviai reaguoja.
Įstatymai, apsaugantys nuo diskriminacijos darbe
Čia yra įstatymai, kurie gali apsaugoti nuo diabeto kenčiančius asmenis ar jų globėjus. Šiame straipsnyje mes pabrėžėme tik tuos įstatymų skyrius, kurie gali būti susiję su rizika sveikatai, pavyzdžiui, pandemija:
Amerikos neįgaliųjų įstatymas
Priimtas 1990 m., Šiame plačiame teisės akte yra nuostatų, reikalaujančių, kad dauguma privačių darbdavių, taip pat valstybės ir vietos valdžios institucijos, turėtų suteikti tinkamas patalpas, kad padėtų neįgaliesiems turėti arba išlaikyti tokias pačias užimtumo galimybes kaip ir neįgaliesiems. Privatiems darbdaviams, turintiems 15 ar daugiau darbuotojų, taikomas šis įstatymas. 2008 m. Priimtų įstatymų pakeitimai padėjo dar labiau apibrėžti, kad diabetu sergantys žmonės yra įtraukti į šį saugomą žmonių statusą.
Remiantis ADA internetiniu šaltiniu apie COVID-19 ir diskriminaciją dėl darbo, „tinkamos sąlygos“ pandemijos metu gali apimti:
- Suteikiama galimybė dirbti krizės metu namuose
- Suteikiama galimybė būti laikinai paskirta į laisvą vietą, kuri leistų dirbti namuose
- Laikinas kaukių ir pirštinių naudojimas
- Leisti laikinas atostogas
Reabilitacijos įstatymas
Nors šis aktas buvo parengtas prieš neįgaliųjų amerikiečių įstatymą, jis iš esmės siūlo tas pačias apsaugos priemones žmonėms su negalia. Pagrindinis skirtumas yra tas, kad jis suteikia apsaugą tiems federaliniams darbams arba darbams, kurie gauna federalinį finansavimą.
Kongreso atskaitomybės įstatymas
Šis įstatymas panaikina dviejų aukščiau išvardytų įstatymų spragą, numatydamas panašią apsaugą tiems, kurie dirba JAV vyriausybės įstatymų leidžiamojoje dalyje, būtent Kongrese.
Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas
Šis aktas gali suteikti nemokamas atostogas iki 12 savaičių kiekvienais metais, kad darbuotojai galėtų įsitikinti savo ar kvalifikuoto šeimos nario sveikata.
Norėdami gauti apsaugą pagal šį įstatymą, darbuotojai apskritai turi būti:
- Dirba darbo vietoje, kurioje dirba daugiau nei 50 žmonių
- Darbas toje vietoje, kur darbdavys įdarbina daugiau nei 50 žmonių 75 mylių srityje
- Pastaruosius metus dirbo darbdavys
- Per pastaruosius metus dirbo bent 1250 valandų darbdaviui (tai vidutiniškai per metus reiškia 24 ar daugiau valandų vienam darbui)
Tačiau šis įstatymas numato išplėstą apsaugą 2020 m., Dėl naujo įstatymo, priimto per COVID-19 pandemiją (žr. Toliau).
Pirmojo atsako į koronavirusą šeimose aktas
Šis naujasis įstatymas numato papildomą kai kurių darbuotojų apsaugą nuo 2020 m. Balandžio 1 d. Iki 2020 m. Gruodžio 31 d. Jame yra kelios nuostatos:
Neatidėliotinų ir medicininių atostogų išplėtimo įstatymas
Darbdaviai, turintys mažiau nei 500 darbuotojų, privalo suteikti iki 10 savaičių mokamų atostogų pagal Šeimos ir medicinos atostogų įstatymą, be to, dar dvi savaites nemokamų atostogų. Šis įstatymas taikomas daugumai darbuotojų (išskyrus kelias išimtis), kurie dirbo 30 ar daugiau dienų ir kurie turi rūpintis vaikais, kurie kitu atveju lankytų mokyklas ar dienos centrus, kurie dėl pandemijos buvo uždaryti. 10 savaičių mokamų atostogų turi būti ne mažiau kaip du trečdaliai tarifo, anksčiau sumokėto už šias pareigas.
Avarinių mokamų nedarbingumo atostogų aktas
Darbdaviai, turintys 500 ar mažiau darbuotojų, privalo suteikti mokamas nedarbingumo atostogas iki dviejų savaičių darbo tiems darbuotojams, kurie:
- Yra pagal visos bendruomenės karantino užsakymus
- COVID-19 simptomai
- Sveikatos priežiūros paslaugų teikėjas liepė izoliuotis
- Rūpinasi šeimos nariu, kuris save izoliuoja, patiria simptomus arba kuriam diagnozuota COVID-19
- Rūpinasi vaikais, kurie negali lankyti mokyklos ar dienos priežiūros dėl COVID-19 pagalbos
Jūsų teisės sergant diabetu
Remiantis ADA pateikta informacija, CDC patarė diabetu sergantiems žmonėms ankstyvais pandemijos mėnesiais likti namuose. Tai reiškia, kad darbuotojai, sergantys diabetu (arba slaugantys diabetu), gali gauti dviejų savaičių mokamas nedarbingumo atostogas pagal skubių mokamų nedarbingų atostogų įstatymą.
Darbuotojai, sergantys cukriniu diabetu, taip pat gali išeiti atostogų pagal šį įstatymą, jei gydytojas jiems pataria karantinuotis, nes jie gali būti ypač pažeidžiami pandemijos.
Tačiau yra daugybė skirtingų įstatymų spragų ir išimčių. Viena išimtis, susijusi su šia pandemija, yra „būtiniausių darbuotojų“, įskaitant daug sveikatos priežiūros darbuotojų, iš kurių darbdaviai gali reikalauti, kad jie ateitų dirbti, nepaisant šių darbo įstatymų nuostatų.
Jei nusprendėte kovoti už savo teises, svarbu žinoti, kad procesas užima daug laiko, sako 1 tipo veiksmų fondo „Phelan“. Teisme nėra greitų ir lengvų atsakymų, kurie galėtų išlaikyti jūsų atlyginimą per trumpą laiką.
"Dažnai užtrunka daugelį metų, kad būtų įgyvendinta pretenzija dėl diskriminacijos dėl negalios, nesvarbu, ar ji būtų sėkminga, ar ne, ir dažnai už dideles išlaidas", - Phelanas sako DiabetesMine. „Pradedantiesiems dažnai būna įvairių lygių administracinių teisių gynimo priemonių, kurios turi būti išnaudotos prieš pateikiant ieškinį“.
Daugelis šių atvejų baigiasi tam tikra tarpininkavimo forma per atitinkamą vyriausybinę agentūrą. Taip pat reikėtų žinoti, kad sėkminga proceso pabaiga dažnai lemia politikos pokyčius, tačiau kompensavimo būdas viršija prarastą atlyginimą. Retai būna teisme priimamas sprendimas dėl kompensacinės žalos už diskriminaciją dėl darbo, sako Phelanas.
Ką daryti
Čia yra Phelano ir ADA patarimai, ką daryti, jei pandemijos metu (ar kitaip) susiduriate su darbo diskriminacija:
- Laikykite daiktus pilietiškus. Dažnai lengviau pasiekti sėkmingą sprendimą dėl diskriminacijos dėl darbo, kol vis dar dirba atitinkamas darbdavys.
- Perskaitykite savo darbuotojų vadovą, kad sužinotumėte, kokie būstai jau gali būti ir kokie įmonės procesai gali reikalauti papildomų būstų.
- Pateikite savo prašymą raštu. Padarykite tai pagal konkretų prašymą ir tame pradiniame prašyme pateikite visus reikalingos medicininės informacijos dokumentus.
- Įsitikinkite, kad jūsų sveikatos priežiūros paslaugų teikėjas su darbdaviu bendrauja tik raštu ir pateikia tik medicininę informaciją, reikalingą prašymui.
- Kreipkitės į atitinkamą vietos, valstijos ar federalinę agentūrą, kuri prižiūri diskriminacijos dėl darbo klausimus, jei jūsų prašymas dėl apgyvendinimo bus atmestas.
- Įsitikinkite, kad visa informacija, susijusi su prašymu ar darbo diskriminavimo procesu, vyksta raštu, ir užrašykite visus susitikimus apie procesą. Reikalaukite, kad visa informacija apie darbo peržiūrą būtų rašoma, nes darbdaviai dažnai gali rasti „kitų priežasčių“ darbuotojui nutraukti darbą.
- Apsvarstykite galimybę rasti kompromisą su darbdaviu pagal jūsų prašymą.
Sprendimas, ar likti, ar palikti darbą, kuriame nesuteikiamos jums reikalingos nakvynės vietos, yra sudėtingas ir emocionalus, ypač pandemijos metu. Nors šiame straipsnyje pateikiama pradinė informacija, turėtumėte aptarti šią problemą su teisininku, apmokytu diskriminacijos dėl darbo atvejais, ir savo sveikatos priežiūros paslaugų teikėju.
Daugiau informacijos:
Perskaitykite ADA internetinius šaltinius apie diskriminaciją dėl darbo ir COVID-19 ir susisiekite su organizacija, jei turite klausimų el. Paštu [email protected] arba 1-800-DIABETES (800-342-2383).
Kreipkitės į 1 tipo veiksmų fondą, kuris teikia pagalbą ir išteklius (bet ne teisinį atstovavimą) 1 tipo cukriniu diabetu sergantiems žmonėms diskriminacijos dėl darbo atvejais.
