Viskas nuo nerealių lūkesčių iki sveikatos priežiūros gali sustiprinti depresiją ir nerimą.
Viskas nuo nerealių lūkesčių iki sveikatos priežiūros.
Kai 2014-aisiais Harry Campbellas pirmą kartą pradėjo dirbti „Rideshare“ vairuotoju, jį suintrigavo tokie pranašumai, kokius visada teikia tokios kompanijos kaip „Uber“ ir „Lyft“: lanksčios valandos ir papildomi pinigai. Tačiau Campbellas, dabar vadovaujantis „Rideshare Guy“, kuris yra koncertų darbuotojų patarimų ir įžvalgų tikslas, pripažįsta, kad tai, ką jis rado, buvo daug daugiau nei kišeniniai pokyčiai.
"Tai labai apmokestina tiek psichiškai, tiek fiziškai", - paaiškina jis. „Tai gali būti izoliuojanti. Yra tendencija visada žiūrėti į savo telefoną, visada tikrinti žemėlapį. Kuo daugiau vairuoji, tuo daugiau streso “.
Gebėjimas dirbti kada tik nori ir užsidirbti pinigų savo tarifu buvo koncertų ekonomikos pagrindas - tai laisvai apibrėžta sutartinė darbo rūšis, kuri paprastai reiškia, kad darbuotojai dirba kaip nepriklausomi rangovai ir teikia paslaugas per programas.
Šie bruožai taip pat žada palengvinti įprasto darbo psichinės sveikatos spąstus: jokių kabinų, jokių ankstyvo ryto susitikimų ir neįmanomų terminų. Koncertų darbuotojai gali keisti savo esamą tvarkaraštį ir palengvinti tam tikrą finansinę įtampą.
Tačiau ten, kur vieni darbuotojai mato lankstumą, kiti mato struktūros trūkumą, kuris gali sustiprinti tokias problemas kaip nerimas ir depresija. Nepatikimas koncertų ekonomikos uždarbis gali padidinti stresą ir papildomą spaudimą, kurio neturi tradicinis darbas. Visa tai reiškia, kad ši perspektyvi nauja laisvosios rinkos sistema taip pat gali labai pakenkti darbuotojų psichinei sveikatai.
Koncertų darbas yra patrauklus būdas užsidirbti papildomų pinigų
Didėjant perdegimui, daugiau žmonių svarsto apie koncertų ekonomikos darbą.Tiesą sakant, 2018 m. „Gallup“ apklausa parodė, kad maždaug 36 procentai visų darbuotojų Jungtinėse Valstijose turi tam tikrą alternatyvų susitarimą, nesvarbu, ar tai laisvai samdomas darbas, ar „Etsy“ parduotuvė, ar koncertų darbas per tokias programas kaip „TaskRabbit“, „Instacart“, „Amazon Fresh“ , arba „Uber“.
Daugelis žmonių naudojasi koncertu, norėdami gauti papildomų pinigų ar papildomų pajamų. Tačiau 29 procentams darbuotojų, pasak Gallupo, alternatyvi tvarka yra jų pagrindinės pajamos.
Sarah Anne Lloyd, kuri dirba „Surble Curbed Sietle“ redaktore - stabilus, sąjunginis, ne visą darbo dieną, koncertinis darbas padėjo sušvelninti jos pajamas.
„Pastaruosius dvejus metus dirbau ne visą darbo dieną ir labiau rėmiausi koncertais. Kai kurie iš jų yra laisvai samdomi rašytojai - daugiau mano pasirinkta karjera, bet aš taip pat pasirašau sutartį su kačių laikymo įmone “, - sako ji. Ji taip pat kurį laiką praleido kaip „Postmates“ vairuotoja ir pažymi, kad neseniai baigė jogos instruktorės pažymėjimą, kurį apibūdina kaip „koncertinį darbą dažniau nei ne“.
Žmonėms, turintiems psichinės sveikatos sąlygų, koncertinis darbas siūlo alternatyvų požiūrį į darbo jėgą
Gyvenantiems su tam tikromis psichinės sveikatos sąlygomis koncertinis darbas taip pat suteikia alternatyvų įėjimą į darbo jėgą. Nacionalinių duomenų tyrimai rodo, kad šie asmenys patiria didesnį nedarbo lygį ir yra linkę uždirbti daug mažiau per metus.
Tačiau darbas taip pat yra labai svarbus psichinės sveikatos komponentas, sako dr. Yavaras Moghimi, „AmeriHealth Caritas“ vyriausiasis psichiatrijos medicinos pareigūnas.
„Tai didelis, didelis būdas žmonėms rasti savo gyvenimo prasmę. Tai leidžia jiems reguliariai bendrauti su žmonėmis. Tai yra pagrindinė socialinė išeitis, pokalbis su bendradarbiais ar pokalbis su klientais “.
Moghimi sako, kad daugeliui psichinės sveikatos problemų turinčių asmenų įprastas darbo paieškos procesas gali būti sunkus. Koncerto ekonomika gali pasiūlyti kitą kelią, ypač jei išvengiama tradicinių nesveikos darbo aplinkos spąstų, pavyzdžiui, blogos komunikacijos ir valdymo praktikos ar neaiškių užduočių ir organizacinių tikslų.
Teoriškai koncertų ekonomika galėtų išvengti šių įtampų, nes programomis pagrįsti koncertai aiškiai parodo, kur ir kada turėtų būti darbuotojai. Tačiau praktiškai koncertų darbo struktūros, pavyzdžiui, trūksta vadovų palaikymo ar bendruomenės ir baudžiamojo vertinimo sistemų, kelia daug papildomų rizikos veiksnių.
Nerealūs lūkesčiai ir pinigų neapibrėžtumas gali sukelti didžiulę psichinę įtampą
Vienas žalingiausių koncertų ekonomikos aspektų yra jausmas, kad darbuotojai niekada negali uždirbti tiek, kiek jiems žadama. Daugybė pranešimų parodė, kad dauguma „Uber“ ir „Lyft“ vairuotojų uždirba mažiau, nei buvo žadėta. Vienoje „Earnest“ ataskaitoje nustatyta, kad 45 procentai „Uber“ vairuotojų uždirba mažiau nei 100 USD per mėnesį. Tai iš esmės lemia nerealūs koncertų darbuotojų lūkesčiai, kurie gali sukelti didžiulę psichinę įtampą.
Lloyd tai įsitikino, kai važiavo į maisto pristatymo tarnybą „Postmates“.
„Vieną kartą važiavau pas„ Postmates “Šiaurės Sietle ir gavau užduotį pristatyti iš„ Taco Time “vos mano skambučių diapazone kam nors, kas vos atsidūrė mažesnės mokėjimo pakopos viduje. Visas išbandymas užtruko beveik valandą - tarp patekimo į „Taco Time“, laukimo, kol užsakymas bus paruoštas, ir patekimo į lauko duris - ir klientas nepadarė arbatpinigių, todėl iš viso išbandymo uždirbau 4 USD “, - sakė ji. paaiškina.
"Iš esmės aš uždirbau 4 USD per valandą, tai yra mažiau nei trečdalis Sietlo minimalaus atlyginimo."
Skurdas savaime yra psichinės ligos rizikos veiksnys. Stresas dėl pinigų ir skolų gali sukelti nerimo simptomų padidėjimą ir netgi sustiprinti PTSS simptomus. Gyvenant nuolat esant dideliam stresui, atsiranda hormonų, tokių kaip kortizolis, potvynis, kuris gali sukelti fizines reakcijas, įskaitant aukštą kraujospūdį ir virškinimo uždegimą.
„Kai jūs veikiate pagal tą [skurdo] mąstyseną, tampa labai sunku nustatyti kitus poreikius“, - sako Moghimi. "Visa kita rūšis nuleidžiama, kad būtų ieškoma kito baro."
Be to, tai gali padaryti neįmanoma pasirūpinti savo psichine sveikata. Nes kalbant apie lankstumą, darbas tokioje paklausoje pramonėje kaip maisto pristatymas ar pasidalijimas kelionėmis reiškia, kad kai kurios pamainos - dažniausiai sunkiausios, įtemptiausios - yra tiesiog vertesnės.
„Vairuotojai turi planuoti permainas pagal laikus ir vietas, kuriose yra didžiausia paklausa, kad iš tikrųjų uždirbtų tokius pinigus, kurie yra numatomi įdarbinant skelbimus“, - sako Lloyd, matydama tai savo darbe ir būdama programėlių naudotoja. "Ne kartą esu įsigijęs" Lyft "vairuotoją, kuris gyvena valandą ar dvi nuo miesto ir drąsiai tęsiasi ilgą važiavimą ankstų rytą, kad uždirbčiau daugiau pinigų, arba turiu važiuoti atgal per parą."
Campbellas taip pat sako, kad baimė nepakankamai uždirbti arba nepadidinti uždarbio valandų yra tai, kas vairuotojus pririša prie savo telefono. Jis sako, kad vairuotojai, kurie „vijosi bangą“, dažnai „pasiima telefonus visą naktį“, norėdami sužinoti, ar yra dar šiek tiek daugiau pinigų. Jei jie to nepadaro, gali būti skirtumas tarp dujų įmetimo į automobilį kitai pamainai ar nuomos. Statymai tokiu būdu yra dideli. Ir tai gali būti fiziškai, protiškai ir emociškai varginanti.
Moghimi sako, kad kai koncertinis darbas yra grynai papildomas - be invalidumo atlyginimo ar, pavyzdžiui, prie sutuoktinio pajamų, jis gali būti teigiamas. Tačiau tiems, kurie, norėdami apmokėti sąskaitas, visą laiką pasikliauja savo koncertu, tai gali sustiprinti esamas problemas. Kempbelas sutinka su tuo, kad, nors ir padarė karjerą vairuodamas pasidalijimo kompanijas, tai „nėra tvarus, ilgalaikis“ darbas.
Koncertų darbuotojai prisiima panašius iššūkius kaip smulkaus verslo savininkai, tačiau neturi daugybės privalumų
Koncertų darbuotojai yra, kaip jums pasakys „Lyft“ ir „Uber“, smulkaus verslo savininkai. Jie imasi daugybės tų pačių problemų, pavyzdžiui, išsiaiškina sudėtingus mokesčius ir draudimo problemas ir moka federalinį savarankiško darbo mokestį, kuris iš viso sudaro 15,3 proc. Jie turi apskaičiuoti savo ridą ir kruopščiai išlaidauti. Jiems gali tekti mokėti net vietinius verslo mokesčius, kurie gali panaikinti bet kokį papildomą uždarbį.
Deja, jie dažnai praleidžia įprasto darbo privalumus ir kitas lankstus darbas, pavyzdžiui, laisvai samdomas darbas savarankiškai arba darbas nuotoliniu būdu.
"Galimybė dirbti namuose labai pagerino mano psichinę sveikatą", - sako Lloydas. "Tačiau laisvai samdomas darbas, o ne labiau tradicinis koncertinis darbas leidžia man likti namuose." Koncertinis darbas, pasak jos, yra tas, kuris ją pririša prie programos, važiuodamas per miestą, tikėdamasis gerų įvertinimų.
Skirtingai nuo kitų lanksčių darbų, koncertinis darbas priklauso nuo klientų aptarnavimo ir malonumo vartotojui. Tiek „Uber“, tiek „Lyft“ reikalauja, kad vairuotojai išlaikytų 4,6 žvaigždutės įvertinimą, sako Campbellas. Tai reiškia, kad dauguma lenktynininkų turi pateikti puikų rezultatą, o vairuotojai gali būti deaktyvuoti, jei vairuotojai jų nepakankamai įvertina.
„Jūs darote viską, kad išlaikytumėte savo reitingą, bet matote, kaip kiti vairuotojai deaktyvuojami kairėn ir dešinėn dėl dalykų, kurių jie negali valdyti“, - sako Chrisas Palmeris, pristatęs „DoorDash“, kitą maisto pristatymo sistemą. Kaip pavyzdį jis sako: „Jei maistas nėra tinkamai paruoštas, mes gauname blogą įvertinimą“.
Nors kai kurios įmonės siūlo sveikatos priežiūros galimybes, jos vis dar neįperkamos
Vienas iš seniausių tradicinio darbo privalumų buvo galimybė naudotis sveikatos priežiūros paslaugomis. Norėdami pasivyti, tokios programos kaip „Uber“ ir „Lyft“ stengėsi, kad ji būtų prieinama. „Uber“ bendradarbiauja su platforma „Stride“, kuri padeda žmonėms susirasti draudimo teikėją. Tačiau šie sveikatos priežiūros planai dažnai vis dar nėra prieinami; be darbuotojų subsidijų, sveikatos priežiūros išlaidos koncerto darbuotojams ir toliau didėja.
„Aš moku už savo sveikatos priežiūrą, ir viena iš priežasčių, kodėl aš koncertuoju ir esu laisvai samdoma, yra ta, kad man reikia mokėti už savo priežiūrą“, - sako Lloydas, apsilankęs terapeute ir vartojantis vaistus. „Nuo tada, kai prieš dvejus metus pradėjau pirkti mainų planą [sveikatos priežiūros paslaugas teikė valstybė], mano priemoka padidėjo daugiau nei 170 USD per mėnesį.”
Galimybė gauti prieinamą draudimą yra viena kliūtis gauti psichikos sveikatos priežiūros paslaugas, tačiau ji tikrai nėra vienintelė. Daugelis psichikos ligomis gyvenančių amerikiečių yra apdrausti, tačiau vis dar negali dalyvauti funkcinio gydymo programoje. Tiesą sakant, nors apytiksliai 5,3 milijono amerikiečių gyvena su ūmine psichine liga ir neturi jokio draudimo, beveik penkis kartus didesnis skaičius yra apdraustas, tačiau negydomas.
Yra daugybė priežasčių, kodėl apdraustasis asmuo gali nesigydyti. Dėl specialistų, įskaitant terapeutus ir konsultantus, trūkumo psichikos sveikatos priežiūra žmonėms nepasiekiama nenuspėjamais grafikais ir nėra apmokamo laisvo laiko.
Žmonės dažnai turi užmegzti keletą kontaktų su psichiatrijos kabinetais ir gali tikėtis vidutiniškai palaukti šiek tiek mažiau nei mėnesį, kol pateks į pirmąjį paskyrimą. Kai jie bus, šie susitikimai gali pasijusti skubotais, ir nėra jokio būdo susitikti su keliais tiekėjais, kad surastumėte geriausią.
Amerikos psichologų asociacija pataria, kad optimalus gydymų skaičius yra iki 30 paskyrimų per šešis mėnesius arba savaitės apsilankymai nuo 12 iki 16 savaičių. Net 20 procentų pacientų, anot jų, mesti anksčiau laiko. Kiti tyrimai parodė, kad per trečią sesiją 50 proc.
Perėjimas prie tradiciškesnio darbo kai kuriems tapo žaidimo keitimu
Tipinės išmokos darbui, tokios kaip nedarbingumo dienos, subsidijuojamos sveikatos priežiūros paslaugos ir patikimos pajamos, gali būti labai naudingos tiems, kurie gyvena su psichine liga. Palmeris, sakydamas, kad jam „nebuvo gerai“, kol jis pristatė „DoorDash“, sako, kad perėjimas prie labiau tradicinio darbo buvo žaidimo keitiklis.
„Stabilumas buvo pagrindinis dalykas“, - paaiškina jis.
Tai apibūdina bene didžiausią iššūkį, kurį koncertų ekonomika kelia savo darbuotojų psichinei sveikatai. Nors įmonės žada lankstumą, kartu su koncertų darbu yra papildomų stresorių, kuriuos gali papildyti būdai, kai sutartiniai darbai nepalaiko žmonių, kurie tai daro.
„Koncerto ekonomika naudojasi laisvai samdomų ir smulkaus verslo kūrimo įstatymais“, - sako Lloydas. „Jie traktuoja darbą sau kaip su kažkuo kitu“.
Šis atsiejimas lemia nenuspėjamus atlyginimus, ypač kai rinką užplūsta vis daugiau alternatyvų. Tokios kompanijos, kaip „Instacart“, naudojosi rangovo modeliu, siekdamos išvengti federalinių ar valstijų minimalių atlyginimų mokėjimo, naudodamosi klientų patarimais kaip atlyginimų algoritmo dalimi. Tai reiškė, kad kai klientas „davė arbatpinigių“ savo pristatymo asmeniui, jis iš tikrųjų tik mokėjo už savo paslaugą, kol programa nukirto.
Kai darbo aktyvistai su „Working Washington“, su kuriuo dabar savanoriauja Palmeris, skundėsi šia praktika, „Instacart“ per kelias savaites dukart pakeitė savo mokėjimo struktūrą.
Kai darbo užmokestis yra netvirtas ir jį labai motyvuoja klientų užgaidos, yra nestabili pusiausvyra. Kasdienis stresas, susijęs su išlaidų, tokių kaip dujos, rida ir klientų aptarnavimas, valdymu, taip pat papildomi sunkumai teikiant psichinę sveikatos priežiūrą ir ją surandant, kai kuriems koncertų darbuotojams gali atrodyti labiau apkeptas nei 9–5.
Be to, sutarties modelis gali būti didžiulis palengvinimas kai kuriems darbuotojams, ypač tiems, kurie gyveno turėdami ilgalaikę psichinę ligą. Gebėjimas nustatyti savo laiką kartu su ne visą darbo dieną, kuris gali padėti jiems gauti negalią ar kitą pagalbą, yra unikali darbo rinkoje, kuri tradiciškai buvo nepageidaujama žmonėms, kuriems reikia apgyvendinimo.
Jei įmonės, kuriančios begemoto koncertų ekonomiką, gali ir toliau klausyti darbuotojų ir patenkinti jų poreikius - nesvarbu, ar tai yra malonė dėl žvaigždžių įvertinimo, ar pagalba už sveikatos priežiūros išlaidas, ar užtikrinamas pragyvenamas bazinis darbo užmokestis, tai gali ir toliau kurti pridėtinę vertę. Tačiau neturint rimtų saugos tinklų, koncertų ekonomika ir toliau bus sprendimas kai kuriems, tačiau galimas pavojus psichinei sveikatai daugeliui.
Hanna Brooks Olsen yra rašytoja. Jos darbai anksčiau pasirodė „The Nation“, „The Atlantic“, „Salon“, „New York Daily News“, „Bitch Magazine“, „Fast Company“ ir „The Establishment“. Ji gyvena Sietle su savo mažu šunimi.
.jpg)
.jpg)
