Su COVID 19 susiję atleidimai paveikė milijonus amerikiečių darbuotojų ir jų vaikus.
"Mama, ar tu dabar pensininkas?" - paklausė mano 5 metų sūnus, kai vieną dieną lipo man į glėbį.
Neilgai trukus po to, kai buvau atleista iš darbo tarp COVID-19 pandemijos. Vieną akimirką nežinojau, kaip atsakyti. Vienintelė jo gyvenimo su suaugusiu asmeniu patirtis neturint darbo buvo pensininkai seneliai.
Nenorėjau jo suklaidinti ar išgąsdinti, bet ir nenorėjau meluoti.
- Ne, aš praradau darbą, - atsakiau apglėbusi ranką aplink jo mažus pečius, kai ašaros pripildė jo akis ir apatinė lūpa virpėjo.
Nors jis visiškai nesuprato atleidimo iš darbo sąvokos, jis žinojo, kad kažką prarasti yra blogai. „Bet tai gerai! Aš susirasiu kitą darbą, o tuo tarpu turėsiu praleisti daugiau laiko su tavimi “, - kuo ryškiausiai raminau jį.
Kaip ir milijonai amerikiečių, kurie buvo atleisti iš darbo pastaraisiais mėnesiais, vieną kovo mėnesio rytą man paskambino vadovas ir žmogiškųjų išteklių vadovas, vos įjungęs kompiuterį.
Porą savaičių dirbau namuose ir pagaliau įsitaisiau bandydama pagimdyti mažą vaiką, žongliruodama „Zoom“ susitikimais, taisydama istorijas ir planuodama būsimus prekybos žurnalo, kuriame dirbau, numerius.
Savaitėmis mačiau naujienas apie atleidimus, ypač žiniasklaidos sektoriuje. Mano sesuo buvo laikinai atleista iš savo pramogų pramonės darbo, ir aš žinojau keletą kitų žmonių, kurie buvo arba paleisti, arba ištvėrė sunkumus ir sumažino atlyginimus.
Remiantis „Pew Research Center“ duomenimis, nedarbo lygis išaugo nuo 6,2 mln. 2020 m. Vasario mėn. Iki 20,5 mln. 2020 m. Gegužės mėn.
Šie istoriniai prarastų darbo vietų skaičiai, kurie nebuvo lygūs nuo Didžiosios depresijos, privertė daugelį tėvų ne tik stengtis sumokėti sąskaitas, bet ir išsiaiškinti, kaip priversti vaikus suprasti darbo praradimą jų negąsdinant.
Nors tikrai esu vienas iš laimingiausiųjų (gavau kuklią išeitį, galiu laisvai samdyti ir turiu sutuoktinį, kuris vis dar dirba visą darbo dieną), vis tiek yra netikrumo ir baimės, susijusios su darbo praradimu . Kol aš apdorojau tuos jausmus, mano vaikas išgyveno savo pačių tų pačių rūpesčių versiją.
Sąžiningumas yra pagrindinis dalykas
Vienas iš svarbiausių būdų, padėjusiam sūnui suprasti, yra sąžiningumas su juo.
Nors neatskleidžiu savo baimių ar rūpesčių dėl darbo praradimo, aš jam aiškiai pasakiau, kad nebegrįšiu pas ankstesnį darbdavį ir kad kartais žmonės yra paleisti iš darbo ne dėl savo kaltės. .
Svarbiausia būti atviram pagal amžių - mano sūnui pakanka paprasto paaiškinimo, tačiau vyresniems vaikams tėvams gali tekti pateikti papildomos informacijos, pavyzdžiui, paaiškinti, kaip išlaidų mažinimo priemonės lemia atleidimą.
Siūlykite nuraminti realybe
Iškart sekiau tą sąžiningumą daug nuramindamas, pranešdamas sūnui, kad nėra ko jaudintis. Mes vis tiek gyvensime tame pačiame name, jis vis tiek eis į tą pačią mokyklą, ir mums bus gerai.
Tačiau tuo pat metu norėjau išlikti realistiškas, sakydamas jam, kad svarbu būti atsargiems su savo pinigais - pamoką, kurią noriu jam suteikti nepaisant mano užimtumo statuso.
Laikykitės rutinos
Nors buvo viliojantis dienas leisti žaisdamas ir žiūrėdamas televizorių, žinojau, kad išlaikyti rutiną yra labai svarbu, norint parodyti sūnui, kad šis darbo praradimas nepakeitė mūsų šeimos gyvenimo.
Kaip ir anksčiau, išlaikėme įprastą grafiką: pabudimo laiką, valgymą, miegą.
Išlaikiau tą pačią dienos darbo valandą, daugiausiai naudodamas laiką paskirtoje namų darbo vietoje, norėdamas rašyti laisvai samdomus darbus, kreiptis dėl darbo ir užpildyti nedarbo dokumentus. O mano sūnus sėdi netoliese, žaisdamas su žaislais ar dirbdamas su ikimokyklinio ugdymo projektais.
Aišku, darome daugiau pertraukų, nei aš daryčiau laikrodį įprastame biure, tačiau tai yra viena iš privilegijų, kai nebeturime viršininko.
Sutelkite dėmesį į teigiamą
Tai atvedė mane į savo galutinę strategiją, kaip padėti sūnui pereiti per mūsų šeimos gyvenimą: matyti, kad yra sumažinta pusė.
Ankstesniame darbe dažnai tekdavo išvykti iš valstybės į konferencijas ir prekybos parodas, kartais tekdavo dirbti savaitgaliais ir vakarais specialių renginių metu. Tos dienos ir valandos ne namuose visada buvo sunkios mano sūnui, kuris kovojo dėl mano nebuvimo, dažnai verkdamas, kad grįžčiau namo per kasdienius „FaceTime“ užsiėmimus.
Dabar, paaiškinau, mamai nebereikia vykti į darbo keliones. Kai keliauju, greičiausiai tai bus su juo ir jo tėčiu.
Priešingai nei ankstesniame darbe, kiekvienos dienos ir savaitės pabaigoje galiu išjungti darbo režimą. Aišku, aš vis tiek tikrinu savo elektroninį paštą po kelių valandų, bet ne su tokia pačia prievarta, kurią skatina baimė, kad nebūsiu kartu su savo kolegomis.
Tikėjausi, kad netekau darbo, ir nedarbas tikrai nebuvo problema, kurią įsivaizdavau turėdamas padėti savo mažam vaikui suprasti.
Bet padėdamas jam suvokti mano atleidimą, aš taip pat galėjau išspręsti darbo praradimą.
Siūlau jam patikinti, kad mums bus gerai ir atkreipsiu dėmesį į šios situacijos sidabrinius pamušalus, aš taip pat primenu šias tiesas.
Tėvai darbe: Frontaliniai darbuotojai
Jennifer Bringle rašė „Glamour“, „Good Housekeeping“ ir „Tėvams“, be kita ko. Ji kuria prisiminimus apie savo patirtį po vėžio. Sekite ją toliau „Twitter“ ir „Instagram“.
.jpg)
